当前，上海女排虽然在联赛中处于领先地位，但显露出了一系列深层问题。例如，主攻手仲慧的竞技状态明显下滑，副攻陈厚羽在拦网方面的威慑力下降，而高意在场上的频繁碰撞则给球队带来了隐忧。这些本土球员的短板愈发显露，与此同时，B组的云南女排中有五名来自上海的球员却表现出色，形成了“墙内开花墙外香”的尴尬局面。
本赛季，上海女排的核心问题愈发集中。仲慧在进攻端的成功率显著降低，遭遇拦网的比例提升，进攻乏力直接影响了球队的节奏，后排的贡献难以弥补前排的不足，成为对手重点打击的对象。同时，副攻线也引发担忧，陈厚羽在网前的判断与拦网效果显著下滑，对对手的压制力大打折扣；更有甚者，高意不仅进攻效率低下，还频繁与队友发生碰撞，场上的配合与专注度令人堪忧，显示出训练环节存在问题。
蔡斌教练的用人策略显得过于保守，除了双外援外，本土队员几乎保持固定首发，缺乏有效的阵容轮换。尽管仲慧状态不佳，但仍然稳占主力位置，年轻替补球员难以获得锻炼机会；接应位置过度依赖范赖克，二换三的战术执行也显得不足，使得对手容易针对固定阵容展开部署，从而导致阵容灵活性明显不足。
反观B组的云南女排，首发阵容中有多达五名来自上海的球员，成为了球队的核心力量。张奕雯在进攻和发球上的表现亮眼，多次为队伍贡献高分，成为稳定的得分点；副攻刘泽宇关键时刻的拦网表现大大超过了他在深圳时的发挥；二传熊芹清的调度合理，确保了球队的运转流畅，同时主攻陈欣悦和副攻唐懿轩也在攻防两端表现稳定。这些沪籍小将在云南得到了充分的上场时间，迅速成长，反观上海本土的年轻才俊却未能得到合理使用。
上海女排一线队的短板与外租小将的崛起，揭示出一个明显的问题：尽管上海女排的人才储备相当丰富，然而用人机制却显得僵化。一线队坚持使用老将，导致优秀年轻球员或是在本土队伍中坐冷板凳，或是被迫外租以寻求训练机会。
在竞技体育中，如若不进步，必将退步。若上海女排希望维持其竞争力，就必须打破固定的用人思维，启动阵容的滚动轮换，为年轻球员提供更多展示才华的机会。同时，应妥善规划外租球员的回归事宜，让像张奕雯这样的潜力股充实本土阵容，弥补主攻与副攻的短板。
我认为，人才不应被忽视，机会更不应被浪费。希望上海女排能够及时调整策略，合理利用本土人才，以使青训成果真正反哺一线队，提升整体竞争力。
